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HR Manager Strumenti e strategie per valorizzare e attirare talenti - In Apprendistato Sede a MILANO

Il corso in apprendistato di HR Manager, promosso dall'ITS Academy Machina Lonati, si rivolge a giovani interessati ad acquisire competenze nel settore delle Risorse Umane e si concentra sul ruolo dell'HR Manager che si occupa della ricerca e selezione del personale, della gestione dei rapporti tra dipendenti, della formazione, delle trattative sindacali e della gestione dei conflitti interni.


Un focus specifico è dedicato alle strategie di Employer Branding: per le aziende oggi una chiave di successo è data dalla capacità di attrarre i talenti. L’Employer Brand Research 2020, un’indagine condotta da Randstad su 185.000 persone in 33 Paesi, mostra che la brand reputation è selezionata dai lavoratori dipendenti tra le prime 3 posizioni, insieme alla stabilità finanziaria e alla sicurezza. L’employer branding si traduce nei valori, negli approcci e nella personalità di un'organizzazione ed è da ritenere estremamente importante perché apporta molteplici benefici, primo fra tutti la possibilità di attirare i talenti migliori e di trattenere quelli già parte dell’azienda.

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APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE RETRIBUITO

Il corso intende fornire una formazione completa e specializzata per affrontare le sfide attuali nella gestione delle Risorse Umane, supportare la crescita professionale e preparare i partecipanti a un ruolo di HR Manager con competenze trasversali e in grado di lavorare in diversi contesti aziendali. L'obiettivo è fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie per gestire efficacemente questi aspetti nella loro attività quotidiana.


In particolare, verranno trattate le seguenti tematiche:

  • L’Employer branding: una strategia per far diventare un'azienda ricercata un vero e proprio brand per i propri dipendenti;
  • Lo smart working come opportunità per l'azienda e i dipendenti;
  • Il marketing digitale per le Risorse Umane;
  • La digitalizzazione dei processi di selezione dei candidati: dalla creazione del job posting all'utilizzo di software e strumenti digitali per la gestione delle candidature;
  • Il nuovo ruolo dell'HR Manager: dall'acquisizione dei talenti alla creazione di piani di crescita per tenerli fedeli all'impresa;
  • La gestione delle relazioni con i dipendenti e la creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.
     

l corso si suddivide in: formazione esterna (in aula a Milano presso Gi Group Training Hub in via Carlo Amoretti 78); formazione interna "on the job" in azienda; lavoro autonomo in azienda.
 

I partecipanti saranno assunti con contratti di apprendistato di 3° livello e quindi percepiranno una retribuzione mensile. Ogni apprendista sarà seguito da un tutor aziendale e da un tutor formativo, due figure di supporto e di riferimento per tutta la durata del percorso.

Al termine dei due anni, i partecipanti conseguiranno il diploma di Tecnico Superiore di V Livello EQF, riconosciuto dal Ministero dell'Istruzione.

I DETTAGLI DEL CORSO

Nello specifico le competenze acquisite nel corso sono:

  • Redigere i piani di controllo, programmazione e verifica della gestione del personale;
  • Definire le modalità più efficaci per l’organizzazione del lavoro
  • Individuare le risorse tecniche, strutturali e professionali necessarie al funzionamento dell’organizzazione in coerenza con gli obiettivi strategici definiti;
  • Identificare i requisiti che dovrebbero possedere i soggetti da reclutare e tenendo presenti gli obiettivi complessivi dell'organizzazione;
  • Attuare le azioni di gestione del personale favorendo l’inserimento e l’affiancamento delle nuove risorse e proponendo piani di miglioramento e razionalizzazione del personale presente;
  • Definire gli obiettivi di benessere aziendale e gli interventi formativicoerenti con i percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo prefigurati;
  • Definire un sistema di indicatori per il monitoraggio e la valutazione delle prestazioni e del potenziale, al fine di prefigurare piani di miglioramento professionale ed organizzativo; 
  • Adottare le modalità e gli strumenti di comunicazione interna più adeguati a trasmettere notizie ed informazioni;
  • Coordinare le procedure necessarie alla gestione amministrativa del personale.
     

DESTINATO A:

  • Giovani tra i 18 e 29 anni;
  • In possesso di un diploma di maturità o, in alternativa, qualifica di un IV anno di un percorso di IeFP+diploma IFTS,

SBOCCHI PROFESSIONALI

Alla fine del corso, i partecipanti potranno collocarsi come HR Manager in molteplici realtà del settore: agenzie di lavoro, consulenti del lavoro, associazioni di categoria, aziende di medie e grandi dimensioni, Società di selezione, Società di formazione,  Enti no profit, Studi professionali.

Quali figure professionali? HR Manager; HR Specialist; Responsabile Sviluppo e Organizzazione; Responsabile Ricerca, Selezione e Reclutamento; Specialista Amministrazione del Personale.
 

COSA CERCANO LE AZIENDE?

  • Capacità di pianificazione, individuazione delle priorità e orientamento al risultato;
  • Elevate competenze di utilizzo di sistemi di calcolo avanzati;
  • Conoscenza delle logiche di funzionamento dei gestionali HR;
  • Utilizzo delle più efficaci tecniche di Recruiting, Screening e Valutazione delle candidature;
  • Capacità gestionali e analitiche;
  • Visione d’insieme;
  • Engagement dei collaboratori;
  • Capacità di ascolto;
  • Ottime doti relazionali;
  • Sensibilità e riservatezza rispetto ai dati gestiti.
     

I docenti

Abrami Daniele

Business Coach

Quaranta Laura

Temporary HR

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Potrai visionare la brochure del corso contente i dettagli del corso e il piano di studi. Inoltre, verrai contattato in breve tempo dai referenti dell'Orientamento che sono a tua completa disposizione per rispondere a tutte le tue domande e illustrarti il funzionamento del nostro ITS.