HR Manager Strumenti e strategie per valorizzare e attirare talenti Sede a BRESCIA

Il corso di HR Manager, promosso dall'ITS Academy Machina Lonati, si rivolge a giovani interessati ad acquisire competenze nel settore delle Risorse Umane e si concentra sul ruolo dell'HR Manager che si occupa della ricerca e selezione del personale, della gestione dei rapporti tra dipendenti, della formazione, delle trattative sindacali e della gestione dei conflitti interni.

Un focus specifico è dedicato alle strategie di Employer Branding: per le aziende oggi una chiave di successo è data dalla capacità di attrarre i talenti. L’Employer Brand Research 2020, un’indagine condotta da Randstad su 185.000 persone in 33 Paesi, mostra che la brand reputation è selezionata dai lavoratori dipendenti tra le prime 3 posizioni, insieme alla stabilità finanziaria e alla sicurezza. L’employer branding si traduce nei valori, negli approcci e nella personalità di un'organizzazione ed è da ritenere estremamente importante perché apporta molteplici benefici, primo fra tutti la possibilità di attirare i talenti migliori e di trattenere quelli già parte dell’azienda.

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2000

ORE DI FORMAZIONE

800

ORE DI STAGE

STUDENTI MASSIMO

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ORE DI STAGE

STUDENTI MASSIMO

affrontare le sfide attuali nella gestione delle Risorse Umane

Il corso intende fornire una formazione completa e specializzata per affrontare le sfide attuali nella gestione delle Risorse Umane, supportare la crescita professionale e preparare i partecipanti a un ruolo di HR Manager con competenze trasversali e in grado di lavorare in diversi contesti aziendali. L'obiettivo è fornire ai partecipanti le conoscenze e le competenze necessarie per gestire efficacemente questi aspetti nella loro attività quotidiana.

In particolare, verranno trattate le seguenti tematiche:

L’Employer branding: una strategia per far diventare un'azienda ricercata un vero e proprio brand per i propri dipendenti;
Lo smart working come opportunità per l'azienda e i dipendenti;
Il marketing digitale per le Risorse Umane;
La digitalizzazione dei processi di selezione dei candidati: dalla creazione del job posting all'utilizzo di software e strumenti digitali per la gestione delle candidature;
Il nuovo ruolo dell'HR Manager: dall'acquisizione dei talenti alla creazione di piani di crescita per tenerli fedeli all'impresa;
La gestione delle relazioni con i dipendenti e la creazione di un ambiente di lavoro positivo e inclusivo.

Il percorso prevede 2000 ore di formazione con l’alternarsi di momenti teorici, attività di laboratorio, visite aziendali e project work con le imprese di settore. Nell’ultimo semestre di corso sono previste 800 ore di stage che hanno l’obiettivo di consolidare on the job le conoscenze apprese durante il biennio.

Le lezioni potranno svolgersi sia nella sede di ITS Academy Machina Lonati in via Nicolò Tommaseo 49 a Brescia che in altre sedi o laboratori distaccati.

I DETTAGLI DEL CORSO

Nello specifico le competenze acquisite nel corso sono:

Redigere i piani di controllo, programmazione e verifica della gestione del personale;
Definire le modalità più efficaci per l’organizzazione del lavoro;
Individuare le risorse tecniche, strutturali e professionali necessarie al funzionamento dell’organizzazione in coerenza con gli obiettivi strategici definiti;
Identificare i requisiti che dovrebbero possedere i soggetti da reclutare e tenendo presenti gli obiettivi complessivi dell'organizzazione;
Attuare le azioni di gestione del personale favorendo l’inserimento e l’affiancamento delle nuove risorse e proponendo piani di miglioramento e razionalizzazione del personale presente;
Definire gli obiettivi di benessere aziendale e gli interventi formativicoerenti con i percorsi di sviluppo professionale ed organizzativo prefigurati;
Definire un sistema di indicatori per il monitoraggio e la valutazione delle prestazioni e del potenziale, al fine di prefigurare piani di miglioramento professionale ed organizzativo;
Adottare le modalità e gli strumenti di comunicazione interna più adeguati a trasmettere notizie ed informazioni;
Coordinare le procedure necessarie alla gestione amministrativa del personale.

SBOCCHI PROFESSIONALI

Alla fine del corso, i partecipanti potranno collocarsi come HR Manager in molteplici realtà del settore: agenzie di lavoro, consulenti del lavoro, associazioni di categoria, aziende di medie e grandi dimensioni, Società di selezione, Società di formazione, Enti no profit, Studi professionali.

Quali figure professionali? HR Manager; HR Specialist; Responsabile Sviluppo e Organizzazione; Responsabile Ricerca, Selezione e Reclutamento; Specialista Amministrazione del Personale.

COSA CERCANO LE AZIENDE?

Capacità di pianificazione, individuazione delle priorità e orientamento al risultato;
Elevate competenze di utilizzo di sistemi di calcolo avanzati;
Conoscenza delle logiche di funzionamento dei gestionali HR;
Utilizzo delle più efficaci tecniche di Recruiting, Screening e Valutazione delle candidature;
Capacità gestionali e analitiche;
Visione d’insieme;
Engagement dei collaboratori;
Capacità di ascolto;
Ottime doti relazionali;
Sensibilità e riservatezza rispetto ai dati gestiti.

I docenti

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Abrami Daniele

Business Coach

Quaranta Laura

Temporary HR

PROGETTO PER GAMMA+

PROGETTO PER AREADOCKS

PROGETTO PER VIOLA VAMP

I Progetti

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