I NOSTRI DIPARTIMENTI
Sempre più studi professionali sono alla ricerca di professionisti qualificati nella gestione amministrativa del personale.
Per rispondere a questa crescente esigenza, ITS Academy Machina Lonati propone un percorso annuale IFTS in apprendistato, realizzato in collaborazione con ANCL Lombardia (Associazione Nazionale Consulenti del Lavoro) e la Consulta dei CPO della Lombardia, per formare tecnici specializzati nell’amministrazione del personale.
Il programma prevede l'assunzione con un contratto di apprendistato di I livello della durata di un anno, suddiviso in 1000 ore di formazione tra aula e azienda, e oltre 500 ore di esperienza lavorativa sul campo e retribuita, presso uno studio professionale. Al termine, il contratto di apprendistato potrà evolversi in un rapporto di lavoro a tempo indeterminato o in un apprendistato professionalizzante di II livello.
Martedì 22 luglio 2025, presso la nostra sede in Via Tommaseo 49 (BS), organizziamo una giornata di matching tra gli studenti del corso e i professionisti degli studi dei consulenti del lavoro! Maggiori informazioni qui.
Il ruolo dell’addetto all’amministrazione del personale è oggi cruciale per ogni azienda che desidera gestire in modo ottimale il ciclo di vita del rapporto di lavoro.
Dalla selezione e assunzione alla gestione delle buste paga, fino alla cessazione del contratto, questa figura altamente qualificata e strategica garantisce l’efficienza operativa dell’intero processo. Professionista dinamico e competente, l’addetto all’amministrazione del personale lavora a stretto contatto con dipendenti e altri esperti delle risorse umane, assicurandosi che ogni attività venga svolta nel pieno rispetto delle normative e degli adempimenti legali.
Le principali mansioni dell'addetto all'amministrazione del personale includono:
Redazione e gestione dei contratti di lavoro
Contabilizzazione di ferie e straordinari
Monitoraggio degli orari di lavoro dei dipendenti
Elaborazione delle buste paga e dei versamenti fiscali
Gestione e archiviazione di registri e documenti relativi alla normativa del lavoro.
Per iscriversi al corso, è necessario soddisfare i seguenti requisiti:
I DETTAGLI DEL CORSO
Un anno di formazione che alterna lezioni in aula con docenti e professionisti a esperienze pratiche in azienda. In questo modo, lo studente esplora in modo completo le 4 macroaree fondamentali per diventare preparato e competitivo.
⮕ Gestione e Legislazione del Lavoro
Lo studente acquisisce le competenze necessarie per gestire l’amministrazione delle risorse umane, approfondendo la legislazione del lavoro, i contratti, le diverse tipologie di rapporti lavorativi e gli adempimenti legati al libro unico del lavoro.
⮕Strumenti Digitali e Gestionali per l'Amministrazione
Un focus sull’utilizzo di strumenti digitali e software gestionali per ottimizzare l’amministrazione aziendale. Lo studente impara a utilizzare software specifici per elaborare cedolini paga e gestire documenti, con particolare attenzione ai fogli di calcolo avanzati e ai sistemi gestionali più diffusi.
⮕Comunicazione Efficace e Soft Skills
Lo studente sviluppa le competenze comunicative e interpersonali necessarie per lavorare con successo in team e nel contesto professionale. Vengono approfonditi aspetti come l’ascolto attivo, la negoziazione e la gestione delle dinamiche relazionali per migliorare l'efficacia nelle interazioni quotidiane.
⮕Competenze Matematiche e Sicurezza sul Lavoro
Il modulo fornisce le competenze matematiche di base, utili per affrontare le sfide numeriche quotidiane nell’ambito lavorativo. Inoltre, viene data una solida conoscenza delle normative sulla sicurezza sul lavoro, per garantire ambienti sicuri, protetti e conformi alle leggi in vigore.
SBOCCHI PROFESSIONALI
Al termine del corso, lo studente avrà acquisito competenze essenziali nella gestione delle risorse umane, nell’elaborazione delle paghe, nelle pratiche fiscali e nelle normative del diritto del lavoro. I diplomati saranno pronti a operare in contesti aziendali e studi professionali, dove la gestione del personale rappresenta un nodo centrale del lavoro.
Principali sbocchi professionali:
Aziende partner
Adempimenti periodici
CCNL
Comunicazione e gestione dello studio professionale
Comunicazione e soft skills
Elementi di base sulla sicurezza sul lavoro
Fogli di calcolo ed elaborazione cedolini
Gestionali informatici
Gestione del rapporto di lavoro
Inglese
Libro unico del lavoro
Principi di matematica
Tipologie dei rapporti di lavoro
Gli insegnamenti possono variare per successive direttive ministeriali/regionali, oppure per scelta della Direzione finalizzata a una sempre miglior attuazione degli obiettivi formativi, nel rispetto della normativa di riferimento.
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